目標の達成に必要だと感じた日々の行動３点

皆さんこんにちは。あるいはこんばんは。

新入社員の方々も４月に入社して、約半年に近づいてきています。
皆さんは最初に掲げた目標にはたどりつきましたか？
蓋を開けてみると、きっちり目標にたどりついた方や「思てたんと違う！」という方もいらっしゃると思います。私自身がこの約半年を振り返り、目標の達成に向けてはやはり自己成長が必要だと感じています。そこで今回は、自己成長を促進させるために私が日々行っていることを３点ピックアップしたいと思います。目標達成に悩んでいる読者の方の参考になれば嬉しいです。

1）自分の現状の把握と目標の再設定

成長を続けるにはどうしたらいいのだろう。そう思うときはありませんか？
そんな時は自分の現状を書き出してみるのはいかがでしょうか。
その際の私が思うポイントが３つあります。
１つ目は「近い目標」と「遠い目標」を書き出す。
２つ目は「できたことリスト」「できていないことリスト」をつくる。
３つ目はそのリストの中で自分ができていないことについて、自分で何故できていないのかの理由を考えます。
その後、振り返りをおこない自分の現状を正しく把握して目標との距離があまりにも離れているならば、１つ目の目標設定の見直しをおこない調整をいたします。これを実行することで、私自身は自己理解が進み自分の弱みや強みを理解した上で目標にアプローチできるため、現状を書き出す前より達成率が向上しました。

2）業務の計画性を可視化するPDCA

入社してから、自分が今何をしているのかわからない時がありました。
しかし上司にすすめられたPDCAに取り組んでからは、やるべきことが明確化されたので、何をするべきかの迷子状態からの、改善につながっていきました。
PDCAをおこなう際のポイントが３つあります。
１つ目はできるだけ具体的に、かつスキルより少しタイト（厳し目）な設定をする。
２つ目は行動をする前に、手順を考える。
３つ目は行動の前に不足している情報を洗い出す。
しかし、それでも業務の進行がスムーズにいかない場合は、行動の見直しが必要です。
以上のポイントをおさえてPDCAに取り組んだ結果、可視化されているので、以前より私自身は自分の成長を感じています。

3）ミスを減らすためのメモ

上司や先輩から言われた通りやったつもりでも、解釈を間違ってしまって、実際には全く言われてないことをしてしまった経験はありませんか？私はあります……。

そんな時は実行する前に上司や先輩に確認をとって、内容をメモしましょう。
確認する際に私が思うメモのポイントが3つあります。
１つ目はメモを箇条書きにする。
２つ目はメモを取る際は不明点をすぐに確認し、意見をすり合わせる。
３つ目は不要なメモはすぐに破棄をする。
特に今までのミスした内容については、必ずメモをとり、行動をする際に目に入るようにしておくと、同じミスが減り私自身は改善していきました。

まとめ

以上３点が、私が約半年を振り返り目標達成に必要だと感じた日々の行動です。
目標達成した方もそうでない方も、コミュニケーションの活性の良いきっかけにもなると思いますので、同僚や先輩と一緒にこの半年を振り返ってみてはいかがでしょうか。もしかしたらもっと良いアドバイスがもらえるかも……。
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最後まで読んでいただきありがとうございました。

公開日：2023年10月3日